Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026: Cuantía, complementos y reglas de absorción
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que las empresas en España deben pagar a un trabajador por una jornada completa, sin distinción de edad o sexo. Cada año el Gobierno actualiza su cuantía teniendo en cuenta factores económicos y sociales, con impacto directo en millones de trabajadores y empleadores.
Cuantía oficial del SMI en 2026
Según el Real Decreto 126/2026, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 19 de febrero de 2026, el SMI para el año 2026 se sitúa en:
- 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas (cómputo mínimo)
- 40,70 € por día trabajado
- 17.094 € brutos anuales como referencia mínima
- 57,82 € por jornada para contratos temporales de menos de 120 días
- 9,55 € por hora en empleos del hogar por horas
Esta cuantía se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 y representa un aumento del 3,1 % respecto al año anterior.
¿Qué significa esta subida?
El incremento del SMI tiene como objetivos:
- Proteger el poder adquisitivo de los trabajadores con salarios más bajos.
- Reducir la desigualdad salarial.
- Servir de referencia para prestaciones, subsidios y determinados umbrales fiscales.
El acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y los sindicatos UGT y CCOO impulsó esta subida, aunque las patronales (como CEOE y Cepyme) no acompañaron el acuerdo aduciendo desacuerdos sobre impacto económico.
Complementos salariales: ¿se suman o se absorben?
Una de las cuestiones clave al actualizar el SMI es cómo afectan los complementos salariales (como plus de antigüedad, por turnos, responsabilidad, etc.):
Complementos que se suman
El SMI no incluye los complementos salariales. Esto significa que:
- Los trabajadores que ganan el SMI reciben además los complementos salariales establecidos por convenio o contrato si les corresponden.
- También se suman importes vinculados a incentivos y primas, siempre que proceda según convenio colectivo o contrato de trabajo.
En otras palabras, si tu salario base es el SMI, los complementos incrementan tu salario total, sin reducir el mínimo legal.
Reglas de compensación y absorción
La norma vigente mantiene las reglas tradicionales de compensación y absorción:
- Si en cómputo anual todos los conceptos salariales que percibe un trabajador superan el total del SMI (17.094 € anuales), la empresa puede considerar absorbido el aumento del SMI dentro de ese total.
- Esto significa que un convenio o contrato con salarios ya altos podría no aumentar la retribución total si ya cubre el SMI por encima de esa referencia anual.
A pesar de debates y promesas públicas de reformar las reglas de absorción para impedir que los pluses compensen subidas del SMI, la última redacción publicada no cambia esta regla por ahora.